第1806章(2/2)

但是随着公司运营的时间一，公司能够继续成的空间就变小了，而公司各个理岗位都被各老人给占据。这些老人除非主动辞职，否则他们将永远占据公司的层职位，那么新加公司的年轻人，可能熬上几十年的时间才有机会升职加薪，这样一来整个公司的氛围就彻底僵了。

如此一来，员工们就会发现，只要自己切切实实的去工作，去努力，去奋斗，去成绩，那就能够提升职级，能够让自己在公司的名誉和地位不断的提，成为公司中最值得尊敬的人。

在传统的公司架构里面，一个员工的薪资平一般取决于他的职位，也就是职位越工资也就越，除非极个别的大，或者是销售行业之外，一般不会现工资倒挂的况，也就是领导的工资反而比手的员工还要低。

如果为了达到这样的目的，那就绝不能够人为的控制职级的晋升难度，更不能够害怕现手比领导职级的况，否则这个职级系就废了，成为了附属于官本位的一荣誉勋章。

同样的，也彻底将职级系和职位系分开，理人员的职位和其自的职级没有任何关系，理人员可以是只有一级职级的纯新人，而他手底可能着十几位职级在10级以上超级员工，这都是完全能够允许的况。

你也不可能平白无故的将老人给来，用更多的职位，然后换新人上去。

这样普通员工就会发现自己到达了某个位置之后，除非升职，否则还是无法提升自己的职级，那整个职级系就彻底失去了其存在的意义。

所以为了改善这况，还推了职级系，创造了区别于直接升职这样的激励模式，让所有员工哪怕依然待在基层的岗位上，也能够为了追求更的职级而不断的奋斗，从而保证公司的活力和。

这也是很多大公司病的本原因，一家公司在创立之初因为升职的潜力很大，所以几乎所有员工只要努力就能够升职，整个公司都充满了奋斗和活力。

的升职系，就是理人员制度，一个萝卜一个坑，理的位置就那么多。一个努力的人得到了升职的机会，那就会有其他同样努力的人，失去升职的机会。

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针对这状况，黄老板对整个职级系行了彻底的改良，那就是完全杜绝了人为因素在职级晋升系中的扰，将整个职级系的晋升完全的放在数据和成绩上面，只看你为公司的各贡献和成绩，来决定你得到的贡献积分，然后消耗贡献积分来提升职级。

第1090章 江南24级

嗯，这里就要提到整个职级系的奖励了，那就是赤的金钱和尊重。