第三次分手 第10节(2/4)

总之仪产假病假休太久，搞得她自己手一堆代表，还有一群客都不怎么认识她。好在犀利叔团队资源好，也?并不十分care她的业绩，就由她这么?混着。这倒不是犀利叔尊老幼发善心，而是对于这样一直怀和生病的弱势女员工，想炒她，公司也得脱层。一炒，轻者劳动仲裁，重者打官司，不论哪一，结果只有一个，公司输。

a司作为外资药企里面的黄埔军校，福利待遇相当优渥，只要你能成功跨门槛，成为其中一员，就算不去不去奋斗，仅靠每天打卡，重复简单劳动，也?可轻松获得不菲收。而世界上不是所有的人都勤奋上，都要乘风破浪力争上游，去实现自我价值，所以公司里面有年百万却压力山大的年轻白英，有以阿曼达、二瑞为代表的咸鱼群，另外还有一堆以中老年妇女为主力军的摸鱼派。

炒人预算，公司有，公司不差这钱，但是炒妇鱿鱼传去，影响极其恶劣，后果极其严重。反正极其不合算就是了。作为天山双煞，人事经理丽莎那么狠的一个人，对仪这员工都不敢轻易动手。那么犀利叔正好趁这次机会把她踢到瓜少的队伍里去，一举两得。养兵千日，用兵一时，就很perfect。

而瓜少团队最新到岗的一个女主，仪，就是摸鱼派里面的佼佼者。

瓜少拿到张大卫和犀利叔给的几名主名单后，上就笑了。这里面除了一个不认识的新名字以外，其余全是各令人疼的人。

假期终于结束后，他正式开工，刚到办公室，上又被叫到办公室去开会。在通知他开会的邮件上，费奇不知去哪里复制了“重节快乐”这句中文祝福语黏贴在结尾，谈话间更是大声说笑，拍肩膀和拥抱，以示亲密。

仪只工作了一年，产假病假、产假病假倒是不间断地休了三?年之久，是凭一己之力，扭转了公司招聘风向。自她之后，各门再招人，对于女员工的录取，都慎之又慎。虽然无人敢于明目张胆说我们门不要已婚未育女，但假使a档女和b档男同时竞争一个职位，最终留的，多数是b档男。

咸鱼们一般自甘平凡，与世无争，上班是为了等班，工作是为了等退休。她们脑壳里面整天被几百几千个想回家想睡觉、想玩耍想退休的念得满满当当，一空隙不留。除此以外，她们别无所思，亦无所求，因而她们公司里不参与一切斗，对于本职工作以外的事概无兴趣，就每天规规矩矩打卡上工，老老实实地重复无脑劳动。职场上遇到不平事，还擅自己开解自己。

什么?，隔比我工资？那是肯定因为人家能呗。隔比我活儿少？那是因为人家讨老板喜呗。反正人家哪哪都比咱，活儿再少薪再，都是天经地义的。自己把自己的思想工作给得明明白白，本无需上司费一钱的心。就比阿q还q，比佛祖还佛。

至于摸鱼派的成员们，她们普遍脑灵活，老板不在跟前的时候，决不活儿。一个小时能完成的工作量，她们不忙上个一星期决不罢休。除此以外，她们还熟练掌握公司一切福利制度，并加以大胆运用，力求以最小的投，去获取最大的产。

咸鱼群的特征是不求上，摸鱼派则追求轻松度日。二者形态看似相近，却又有着?本质不同。

仪以前是药品代理的，但这些?年政策变动频繁，钱越来越难赚，后来就脆改行，在三十岁的年纪了药企，起了销售小主。她职后，前几个月参加大量培训，后几个月跟在老主后面拜访各地客。一年之后，自己所辖的区域终于混熟时，她提要去考药剂师。员工好学上，积极提升业务能力是好事，提倡人化理的外企一定会支持，所以公司当时给她批了几个月假在家集中学习。

半天虚招晃好，终于谈到正题。费奇说，你看我们事业的队伍日益壮大，现有的队伍已经满足不了业务需求，你今年半年度的首要任务就是重新组建一个新团队，帮事业多培养几个素质能力的人手来。我叫两个团队里面给你先调几个主过来，你业务先开展起来，其余人手，你和hr沟通，抓时间行招聘。

在福利制度健全，理又比较人化的外企里面，怀是免死金牌，想规避风险，怀就对了。

几个月假结束，仪证没去考，因为怀了，可是胎不稳，需要期卧床休息。仪卧床养胎数月，孩平安养来，好不容易断了，谁知她又生病了。病好了，终于来上班了，发现犀利叔看她的光很不亲切，对她的态度大不如前。正好那阵遇上门业务调整，仪哪里听见风声，自己搞不好会上犀利叔的优化名单，吓得回家赶怀了。

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他从重庆回到上海后，没有上开工，费奇直接把他派去瑞士总开了个学术会议，公费旅了个游，接着又给他放了两天带薪假，用以休整。