第135章 公司年会(2/2)

谁不想像林冬这样挑大梁，演一大戏呢。

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这是业固有的规则。

其他电影电视剧也是如此。

好吧，升职可遇不可求，加薪总可以了吧。

话筒录像什么都不缺，他们可是一家娱乐公司。

公司投资电影电视剧，也不是没有附加条件的，一般都会要求增加自家艺人的曝光率。

刺大拼盘，小青龙、金枪鱼、北极贝、鳌虾、三文鱼、象牙。

总之都是一个路。

“大家好，不用站起来都坐着继续吃，今天是我们克莱斯特文化传媒的年会，也是我们的第一次年会，在这里……”

这时候施珊珊站起来，清了清嗓开始讲话。

端着意思意思就可以了。

依旧是照绩效行考，他虽然以亏钱为目的，可是不能寒了那些努力工作之人的心。

不要觉得3%很少。

着清酒、梅酒。

接来也不用表演节目，敬酒就完事了。

开胃菜是松叶蟹蒸，吃一的蒸羹，就会惊喜地发现羹底藏着的蟹。

但是艺人们就像鲨鱼一样，他们对资源的渴求是无穷无尽的，资源有和资源多是两回事，而资源多和资源好又是两码事。

后来林冬给调整了一，改成了5%到15%。

工作人员们讨好老板，为的是能够升职加薪。

克莱斯特文化传媒旗的这些艺人反正是不愁没戏拍。

林冬的态度很明确。

肚里终于有东西了。

后首前路，谢大家风雨相伴，展望未来，期望大家共创辉煌。

谁也不希望自己辛辛苦苦的工作，工资加的还比不上整天混日的人吧。

寿喜锅，酱鲜甜。

领导讲话这个可以躲，敬酒这个没法躲。

你每年加工资能加一千块吗？

林冬喝的是可尔必思，看着服务员帮他换了第三个骨盘。

而艺人们讨好老板，为的自然就是资源了。

舒服的像正式开场前给味来了个sap。

施珊珊一开始定来的规则是升职加的多，职位不变的况照绩效考，加薪幅度在3%到10%，如果有重大突破表现，可以酌更多。

行找到了自己的位置。

糯的烤鳗鱼，限量活海胆，厚切，烤羊排，炒银牙，芥末章鱼，温泉，鹅肝佐酱。

人家克莱斯特文化传媒平均薪在四万左右，3%也有一千多块。

还有一个就是资源置换，克莱斯特文化传媒投了中友传媒的戏，如果中友传媒没办法立刻回报，那就在其他项目上补回来。

鲜无比！

噌腌制过的烤甘鲷，香气四溢。

公司不存在带资组的况，不是什么角，你都要去试镜，都要得到导演的认可，就连他自己其实也是这样的。

这也是周、孟超他们把自己的工作室挂靠过来的缘故。

正如他和陈景琦说的那样，有什么才什么位，你有多大本事公司就给你多大的资源。

好在大家都知老板不喝酒。

《北方和平》也给了一些角到克莱斯特文化传媒，只是角都不怎么重要，还没到拍他们的戏，所以暂时还没组。

带甜味的添了些许复杂的层次。

导演不要求试镜，他自己都非要试。

比如，杨秋还去演了《一九四二》。