亏成首富从游戏开始 第788节(3/3)

释分；然后又在门负责人聚餐上让所有门负责人谈一对腾达神的理解；最后还说腾达不需要神建设、各门也不要互相影响……

这背后肯定有事！

吴滨大脑快速运转，通过自己对腾达神的刻理解，分析裴总此举的用意。

“首先从最不合理的手：裴总说腾达不需要神建设。”

“怎么可能不需要神建设呢？其他的企业写几句标语都敢让员工背诵，腾达明明有这么好的企业神，却不去弘扬，这合理吗？”

“通过弘扬腾达神，可以提升员工工作效率、促公司发展、获得更多收的同时也为社会贡献。这好事，裴总没有任何理由拒绝啊？”

“塑造企业文化、弘扬公司神，这件事本是没错的。裴总反对，那肯定说明是过程了问题，在执行层面并没有到最好！”

“结合之前裴总修改腾达神契合度测试的行为……我大胆推测，应该是我们目前对腾达神的解读现了一定的偏差，让裴总不满意了！”

郝云一愣：“何以见得？”

吴滨解释：“我们都知，腾达神契合度测试的题目是随机变化的，在满足裴总要求的况，其实不需要特意去修改。”

“可裴总还是在百忙之中时间修改了，加了对每题的主观解释分。”

“这说明，裴总对腾达神契合度测试的通过率不满！认为有些员工虽然选对了答案，但实际上却并没有真正理解腾达神，而是走了捷径。所以，裴总才加了主观题分，想要查到问题所在。”

郝云表变得严肃起来，了。

确实，这是个问题。

目前腾达神契合度测试的淘汰率实在太低了，各个门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰，所以都会多多少少暗示一，让他们更容易通过这个测试。

但这样一来，很多人通过测试其实不是靠自己对腾达神的悟，而是靠门负责人填鸭式的输。

裴总显然是意识到了这一，所以才要求新员工在测试的时候，对自己为什么选这个选项解释。

这样一来，似乎就说得通了！

郝云赶忙说：“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何解释呢？”

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第754章 孵化空间正式启用（补更）