亏成首富从游戏开始 第785节(2/3)

这次的标准答案是加班完成任务，如果朝裴总要双倍加班费的话，还会额外再加1分。

这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了腾达神，但是仔细一品，完全不是味啊！

这题目的题看似没有变化，还是到了班时间，但这次是裴总亲自代的任务，此时应该怎么办。

裴谦挑两最代表的题目查看。

这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。

依

这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大思想，说明“不加班”已经成为腾达的，但挖一些这的基，会发现跟裴谦原本的想法完全是背而驰了！

“休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率降，就陷了恶循环。今天好好休息，明天才能效率完成所有工作。”

似乎发现问题所在了！

大分人之所以选择不加班，仅仅是因为他们觉得相比于加班而言，更应该的是提升效率，休息一是为了更效的完成工作。

裴谦脸瞬间变得严肃起来。

这样一来，不是否加班，这些人的工作能力都是得到充分发挥的！

但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉不由得蹙起来。

搞来搞去，腾达这边的工作完成况可能比一些996的公司还要好得多！

“腾达神就是不加班，所以不加班。”

裴谦赶忙又找另一题。

第一题目是：已经到了班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么。

自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划、娱乐，可大家却理解成了，裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作！

“没有加班名额，想加也加不了。”

看完了这些解释，裴谦上飘了许多问号。

“一个优秀的腾达员工不应该现需要加班完成工作的况，如果现这况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”

这题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。

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很多公司要求员工无偿加班996，但是员工不是主动划摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率降也罢，总之，绝大多数员工在996状态的工作效率都会大大降低，可能有个五六成就不错了。

裴谦这题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这理念越烈的员工，越符合裴总的要求。

？？？

“腾达神说过，要劳逸结合、目标远。既然不是火烧眉的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这形式。”

“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，门会自动班锁门，只能等明天。”

多了一步，但是终极目的就完全不同了！

但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，可员工们的工作积极反而被充分调动起来了，有些人甚至因为受到神上的鼓舞和激励，工作状态爆表，效率大幅提升。