亏成首富从游戏开始 第756节(2/2)

“等等。”

裴谦微微。

而这也正是裴总与其他公司老板所不同的地方。

确实也有这可能。

其实这些题目裴谦经常改，有时候是同一题改几个关键字，然后答案就变了；有时候是脆一些新题目。

“绝对不能就这么算了！”

毕竟一个关键岗位的换掉，上来的人工作能力不一定能胜任，而且这样一换，日常的工作肯定会受到影响。

看着郝云这复杂的表，裴谦觉自己的这番话估计是又被误读了。

郝云一气，转离开。

而且，走的时候补偿拉满，也算是人尽其才、尽其用了。

仔细想想，这才是最符合腾达神的理方式！

裴谦越想越不对劲。

裴谦思考片刻后摇了摇：“暂时还没有太大的影响，先不用，我考虑考虑之后再说。”

那么问题来了，既然员工们都理解了以摸鱼为荣的腾达神，为什么我还是在一直不停地赚钱呢？

“不对，这里肯定有事！”

“嗯，没事了。”裴谦说。

郝云整个人僵了一，赶忙说：“可能是……大家更刻地理解了腾达神呢？毕竟整个公司的氛围也在潜移默化地影响着这些新员工。”

这就很奇怪。

“至于思想教育，你们看着办吧，想搞就搞一搞，也不用太认真了。”

一方面是铁面无私、不念旧，只要是用职务之便牟利了，不什么岗位都会立刻辞退，丝毫不念旧；

郝云莫名的有些动，：“我明白了，裴总！”

裴总拒绝了关于“加监察”的建议，这说明在裴总看来，虽然加理、预防职务牟利很重要，但维持公司这自由、灵的工作氛围更加重要。

裴谦又打开腾达神测试的后台，好好查看了一已经被改了很多遍的题目。

但不怎么改，这些新员工总是能通过测试。

其他的公司，在面对一些能力卓越但德有瑕疵的员工时，都会想办法维护。这并不是讲人味，而是要维护公司利益。

但是一直也没想个可能的原因。

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多一是一，蚊再小也是嘛！

但是目前影响比较小，而且裴谦也没想到太好的解决办法，只能是暂时搁置，等之后又什么好再说了。

郝云转要走。

郝云又问：“那，裴总，外边有培训机构在通过我们职考试题谋利的事，还需要理吗？”

裴谦想不通这到底是怎么回事。

而另一方面，如果仅仅是工作失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退了，也会给够补偿，算作对同事一场的人和谢。这又表现了裴总对待员工的人味。

裴谦考虑的是，真遇到这况，直接辞退就得了！

虽然裴总说得比较随意，但在郝云听起来，却有了另外一番义。

裴谦突然想到了一个问题，又把她给叫住了：“最近腾达神测试的通过率，一直都是100%，对于这件事，你有什么看法没有？”

反正真能利用职务之便牟利的，肯定都是在公司里占着比较重要岗位的人，这人能这么久就说明有能力，有能力的人，正好找个理由辞退掉，别耽误我赔钱。

说不定是这些人误打误撞，想到了另外的一解法，刚好跟我的答案对上了？

这些培训机构的行为造成了一报考腾达考生之间的卷生态，而且利用腾达考生谋利的行为确实让裴谦到比较反。

牟利的况，不钱多钱少，不严重与否，一旦发现，立刻辞退，以后也永远不再录取！”

不是没有这可能！

但这样一来，其实对公司的风气会有一不太好的影响，没有到绝对的公正无私。

至于为什么不用分级的惩罚机制？

理说，腾达神测试这么难，怎么可能100%通过啊？

这个事，裴谦早就在怀疑了。

不过也无所谓了，已经习惯了……

所以，员工们都理解了腾达神，所以才通过了测试，这是最有可能的解释。

显然在裴总看来，不是多么轻微的职务牟利，都必须严惩不贷！

可事实就是，有一大批职的新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，在一个月的最后一次测试也都通过了，是一个都没被淘汰掉。

“当然，辞退的话要给补偿，毕竟也是员工一场，多多少少都为腾达过贡献。”

负责这个功能的员工，裴谦也已经偷偷地查了很多遍，确实没有任何题的可能。

说不定是腾达神被误读了？