亏成首富从游戏开始 第505节(2/2)

已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了，裴谦很好奇，到底是大家真的不加班了，还是小唐也学会骗人了？

其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了，但他们任命了很多来负责各项事务，们有重要问题会请示，一般的小问题自己理。

当然，这个玩法现在已经有被用烂了的趋势，什么阿猫阿狗的公司都要招几个培生，结果最后变成了“哪里需要往哪搬”的救火队，格全无。

而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能，在大分负责人看来这事完全没有上报的必要。

培生，赔生。

辛助理能力很，而且办事净利落，从不多问，似乎是个不错的人选。

这需求完全跟其他公司的老板反过来了。

裴谦目光快速扫过整个办公区，发现没有人来偷偷加班，满意地。

如果招来这些人就能赔的话，那可太好了！

学校的图书馆和自习室虽然也可以学习，但多多少少还是有些吵，她还是更喜周末的时候在公司学习。

现在看来，是大家真的不加班了。

最重要的是，消息不够灵通了！

不过这次似乎又有人来加班了，唐亦姝赶忙转，想看看是谁。

得呼呼噜地在光打，今天的任务算是完成了。

想想也合理，先是不加班大赛、后是基石奖，裴谦为了让大家杜绝加班简直是煞费苦心，总得有成效吧？

在这模式，那些庞大的商业帝国依旧可以效、有序地运转。

“跟我来会客室。”裴谦对唐亦姝说。

但问题在于，她能力有太了，而且各个门对她都太熟悉了。

尤其是裴谦久以来给大家留了“不喜员工邀功”的形象，这个问题就更严重了。

裴谦建立这个门仅仅是为了自己的线，让辛助理去负责简直就是杀用刀，更何况裴谦自己还有一大堆活给辛助理呢。

经过这段时间的共事，这一层的人她都已经认全了，不会再现那说不名字的况。

只不过最近本没人来加班，所以唐亦姝都快把这事给忘了。

一般而言，外企的培生筛选较为严格，能力较，通常可以胜任门或者分公司负责人。

她来到自己的工位，打开专业课本开始学习。

目前裴谦采用的也是这模式，但最大的问题在于，裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊！

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而且，裴谦对“培生”的这个职位称呼也特别喜。

空无一人、非常安静，而且还有咖啡和小零。

这个门的成员，就叫培生。

突然，公司的门被推开了。

……

只不过对于这些培生到底如何选、门负责人是谁，还是有些难以确定，让裴谦颇费了一番脑。

通过培生计划，可以顺理成章地把这些人全都安到公司的不同门。

“正好路过，过来转转。”裴谦轻描淡写地说。

对于“腾达锦衣卫”的建立，裴谦已经考虑了两天时间。

抛开这些不谈，培生制度就非常符合裴谦目前的需求。

其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题，可以要求各门随时上报；

看来只要有付，就会有回报的嘛！

只要确保对培生的控制，那么培生知了门的况，不就相当于裴总也知了么？

培生的全称应该是理培训生，最早是外企里以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，可以看成是培养中层理人员的人才储备计划。

然而转一看，来的人是裴谦。

于是，裴谦觉得自己必须成立一个信息收集门，让自己能够更好地掌控各个门的信息，尽早地发现问题。

其他公司老板的态度是：要发展好自己的门，有解决不了的重大问题第一时间上报，业务发展得好了就给表彰。

唐亦姝站起来：“学，你怎么来了？”

培生通常要在公司的不同门实习，了解整个公司的运作程，再据个人专行工作安排。

而裴总的需求是：一定不要让自己的门发展起来，业务有发展好了的苗第一时间上报，发生解决不了的重大问题就给表彰。

其实裴谦今天是故意跑来突击检查的。

唐亦姝愣了一，瞬间记起了自己还有一项特殊任务，就是要记每个来加班的人，然后向裴谦汇报！

现在，周末空空如也的办公室，就是裴总付心血的最好收获。

那没事了。

之所以有这个需求，主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多，自己实在是不过来。