亏成首富从游戏开始 第473节(2/2)

裴谦早就已经想好这个奖项要给谁了。

这个地方的开销，看似已经到了。

，腾达只有一分门是在运转的，而另一分门于休克状态。

所以……得跟系统商量一。

所以，裴谦觉得，有必要对一直亏损的那些裴总心中的优秀门，也予以表彰。

其他的产业也都类似，总之行要求合作公司在最标准之上再确立一个腾达标准，行多钱！

那就不用多说了，个周期先把飞黄工作室给休克了！

当然，系统规定了，在任何况都不能消极怠工、不产任何产品。

最后，裴谦觉得跟腾达合作的那些公司和门，也可以多钱。

当然，实际的原因在于他们亏钱亏得多。

“好了，我还有事，要先走了，你们替我陪好光建兄。”

很快，裴谦获得了肯定的答复。

此外，裴谦也已经发现了，首位淘汰制虽然很有效果，但也有一小小的弊端，比如，容易激发员工们的斗志。

裴谦非常满意，果然是可以的！

而据众所周知的腾达神，腾达公司的各个门在跟这些公司合作的时候，一向是给最多的钱、要最好的货。

很显然，对方只能是在好材的基础上再挑细选一番，跟原本的材并不会有很大的差距，甚至菜之后本会不来。

而后，裴谦把电脑上的文档清除，给服务生收好。

全都写完之后，裴谦把文档从到尾看了一遍，满意地了。

“系统，如果某个门对公司的发展了非常卓越的贡献，那么于让他们学习步、未来对公司更大贡献的目的，给他们整个门放几个月的假行个人业务能力的提升……应该是合合理的吧？”

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一电影赚了几千万，要是照现在的速度，让他们一年拍个三四电影，那岂不是要上天？

刚起准备离开，就看到阮光建等几个人有说有笑地从街对面走了过来，到网咖门推门而。

现代社会讲究专业分工，必须要跟其他公司密切合，才能好产品。

就叫“腾达基石奖”。

就拿材采购来说。

以裴谦对系统的了解，这个事并不是毫无谈判的余地。

在最开价的基础上，再行溢价10%，并要求对方提供为腾达专供的材。

可以行解释为逆风兢兢业业，为其他门服务，是腾达集团能够快速发展的基石。

看我背上鲜血淋漓的伤就是最好的证明……

阮光建的脸上也笑容：“我的工作室已经搬到街对面了，裴总有时间可以常来串门！工作上有什么事随时开，在原画这块，就放心地给我们工作室就可以了！”

但是有限制条件：目前，每个周期只能有一个门，且只能对该门维持必要的开支，不可行任何投资。

裴谦希望这个奖项能够给所有门一暗示：哪怕你们门一直亏钱也没关系，你们不仅不会得到惩罚，反而还会得到奖励！

但是，采购费确实真金白银地去了。

事不宜迟，裴谦觉得这个结算周期就可以把基石奖的奖励给发去。

“裴总！”

逆风。

这就是“首位淘汰制”的补充，“末位奖励制”！

至于这个奖励叫什么，裴谦也想好了。

从创立之初，逆风就在兢兢业业地为裴总亏钱，吕明亮接手之后也并未扭亏为盈，受裴总的信任。

但是正是因为到了，裴谦才要发挥一逆向思维，继续在上面砸钱！

嗯，心里踏实多了！

看到裴谦，众人前一亮。

立刻把文档发送给辛助理，让她把这些方案拆分发给各个门，让各个门开始准备。

也就是说开工资可以，但是投钱项目不行。

裴谦呵呵一笑：“当然，我对你们的能力没有任何的怀疑……”

一直以来，腾达跟各其他的公司都有业务上的往来，比如游戏门的术资源、网咖和餐厅的材采购、手机门的供应链、惊悸旅舍的装饰装修等等。