亏成首富从游戏开始 第370节(2/2)

“所以，腾达神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工混，而是要筛选那些真正努力奋斗的员工！”

而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一和谐共赢的关系！

虽说平衡还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是制滥造的半成品。

“腾达神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一双赢！”

他决定把自己的心得，完全记录来。

通过率明显提升！

对于这些人，裴谦一都不心疼。

吴滨觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。

“而如果照这样的面试程序继续去，未来的腾达……前途不可限量！”

文档的标题是《腾达神解读（推测版）》。

……

……

在经过这么时间的修改之后，这两个版本总算是有人样了。

“只有领会到这一层神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很的独立思考能力的人才！”

早日清除掉这些隐患，才能枕无忧！

ug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。

“这才是真正的光远！”

等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。

一个是普通版，一个是据圆梦创投的意见修改后的版本。

“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总代的一切事，但这显然不是裴总的最终目的。”

李雅达知，至少自己离开的这五天，可以放心了。

“只有后者这样的员工，才能在未来漫的职业生涯中保持健康的、活跃的思维和天行空的想象力，而不是被漫的加班压垮、消磨斗志、扭曲想象力。”

以后一定要把腾达神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！

这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

“裴总肯定是一直照这标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”

当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期需要担心的问题。

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源的郝云给自己发了一份文档。

很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极，这风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。

“不！恰恰相反，在腾达，这员工是工作效率低的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在表面功夫。”

是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作！”

都是一心想着加班的死派，这人就不应该成为腾达的员工！

但现在，裴总给他上了一课。

等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再行一的开发和改动。

“在裴总看来，在完成任务的前提，不加班，意味着工作效率，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”

以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。

周二。

裴谦在办公室里，查看第二次腾达神契合度测试的结果。

“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞这样一测试题来让大家猜。”

“所以，腾达神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总代的一切事。”

“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”

吴滨觉自己完全悟了。

裴谦不由得微微，看起来，大家对腾达神的领悟展很快嘛！

工位上，李雅达把gog的两个稳定版本最后更新了一遍。

……