亏成首富从游戏开始 第308节(2/2)

要是郝琼还犹豫，那吴滨就继续加价，一直加到一万五。

不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。

但一个项目组至少得有三四十人，这里面骨成员拿大，像郝琼这打手的小渣渣，能拿到五千块的奖金就不错了。

吴滨：“那，你们这一个月收也才一万挂零啊，比我想象中的要低啊。”

当然，吴滨已经好了功课，知腾达这边的福利待遇好得不像话。

好好地施展自己的三寸不烂之，把对面这位看起来憨憨的小哥给诱拐到自家公司。

吴滨：“？”

最关键的一，就是对方的心理预期，并通过一定的方式满足。

更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去主策划的，工资能不吗。

一个月多赚五千块，一般人哪能得住这诱惑。

这样算来，一个月工资带奖金，撑死了也就一万左右。

吴滨照想象中的剧本，开始表演。

贵是贵了，但是为了完成老板代来的任务，吴滨也没办法。

吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏执行策划，负责打杂的工作。

郝琼了：“嗯，差不多。”

“我听说，你们腾达的福利很好？你的工资一定很吧？日常工资怎么也得6000吧？”

吴滨：“福利好也不能当饭吃啊，就你这个资历、这个能力，来我们这，这底薪加奖金妥妥的一万二起啊！”

吴滨：“那当然是真的，你就值这个钱啊！”

当然，郝琼的收来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在。

有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是兼施。

郝琼：“哪啊，没那么多，还不到5000。”

但，再溢价个两千到四千块，足以胜过那些福利了吧？

照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。

这已经够离谱的了。

其他方面的福利，吴滨不太清楚。

咬牙往了估，多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

往了说，五十万。

吴滨：“哟，那你们奖金肯定多吧？得有个七八千往上吧？”

想要问腾达的员工吧，人家也不会说。

郝琼：“还行，公司福利好。”

吴滨算了一，《血战歌》手游版每个月的纯收大概是四百多万，这一，可以通过它在各个榜单上的排名、付费、玩家人数、度等等信息，大致估算来。

人有。

反正，先挖再说。

以是他期待中的剧本：

吴滨琢磨着，照一般游戏公司把纯收的10%作为项目奖金，分到员工上的奖金大约也就三四十万。

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有多好，不清楚。

对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。

真到这地步，挖人就算成功了。

这个月薪在他看来已经相当离谱了，京州这地方一般的主策划一个月就才七八千，现在要一万三的月薪挖一个执行策划？

但是吴滨千方百计地打听，才知黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。

郝琼：“真的？”

所以，吴滨挖人的办法，就是先抬对方的心理预期。

第320章 现在的hr都这么不专业了吗？

吴滨：“你们工资一定很吧？日常工资怎么也得6000吧？”

像郝琼这普通员工，多也就跟当时的黄思博一个钱吧？

吴滨的心理价位，是月薪一万二到一万四之间。

唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。

郝琼：“也没有，就五千多。”

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因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑来的。