亏成首富从游戏开始 第302节(2/2)

裴谦满意地，说：“那么，近期人力资源的主要任务就是尽快地协调各个门，把这一面试程给安排好。”

首先要加一些科幻元素。

这已经是在规则允许的范围，裴总最满意的招聘程了。

郝云从新的npc这里接到了一个期的史诗级挑战任务，充满斗志地离开了。

上午10半，裴谦准时来到公司，打开电脑，打开文档，对电脑剧本行最后的修改。

细节越多，黄思博和朱小策曲解自己意图的可能就越低。

既烧了特效，还不让观众看到大场面，这才是裴总的终极追求。

争取今天就能把剧本给改完，给黄思博他们发过去。

第316章 裴总的剧本

裴谦则是稍微休息了一，继续忙活电影的剧本。

简直是太完了！

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

“所以，不能压价！”

“既然求职者已经通过了层层选、重重考验，就说明他是我们需要的人才。”

没办法，裴总办事就是这么的雷厉风行。

“就比如报名，如果觉得筛选简历太麻烦，就钱一个专门的招聘网站，实现报名、打印准考证等一系列步骤的完全智能化。”

“我们直接照行业较标准给钱，一定要确保腾达给的薪是有竞争力的。等员工通过了腾达神契合度测试，立刻就行一次提薪。”

但话又说回来了，这就是腾达，这就是裴总！

郝云：“好的裴总，这些事就给人力资源了，一定妥善地办好！”

所以裴谦想了想，最好就只是挂羊卖狗，批一张科幻的，但却不拍那些科幻的大场面，只拍一些非常无聊的日常生活。

郝云觉自己之前学的那些hr理知识好像都喂了狗，跟裴总的要求简直是格格不！

很快，郝云全都记好了，小本上密密麻麻地记了好几页。

裴谦严肃：“压薪酬这事，太不符合腾达的公司文化了！”

裴总一席话，白读十年书。

“再调一遍，不要怕钱！”

“让求职者自己提薪酬标准、再压价，那都是耍氓！”

时空穿梭这题材，相对而言是非常适合脑补怪发挥的，裴谦放心不。

像什么太空战舰啊、时空穿梭啊，最好都别搞。

“对于这人才，自然应该求贤若渴，怎么能压薪酬呢？”

时空穿梭类似的元素最好也别搞，因为裴谦写来的剧本并不完整，就怕黄思博和朱小策这两个脑补鬼才把剧本改得面目全非。

------------

“人才是企业发展的本，这是一期的人才选机制，功在当代、利在千秋，明白吗？”

“包括场地如何选择，各个门有多少个岗位，考试时的安排等等。”

“就为了一个月区区几百块钱，让人才心里不兴、活不踏实，影响了工作效率，受损的不还是我们公司吗？”

“还需要压价吗？”

他可不希望现一个“我绿我自己、我睡我自己、我杀我自己、我嫁给我自己”这“电影从到尾都只有我一个人”的神剧本。

照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。

最后，腾达神契合度测试可以选许多混。那些一心工作的奋斗，就直接给他们补偿然后劝退掉，既了钱，又保证了岗位的安全。

……

11月2日，周二。

裴谦想了想，最好还是别加那些太复杂、太常规的科幻元素。

因为裴谦是打算大价钱烧特效的，万一特效得太好看了，观众们觉得“只看特效也已经值回票价”，那可咋办。

“钱给够，员工才能死心塌地地给腾达活！”

郝云：“好的裴总，明白！”

当然，这个标准也并没有达到裴谦的终极目标。

但是现在裴总的这个招聘程，好像没有这个环节了？

在之前的故事架构基础上，裴谦还要继续完善一些细节。

这是大分公司降低支的一个常用手段。

但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混”。

“有用钱的地方就说话，不要怕钱！”

裴总一向是个特立独行的人，显然在人才理上也有一自己独到的理论。

为什么呢？

她顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，裴总，那的薪酬，是在哪个环节定？”